I nostri dipendenti sono unici. Vogliamo motivarli ogni giorni ad essere sempre migliori e così offriamo delle ottime opportunità di sviluppo sin dall'inizio.
Lo sviluppo inizia con una riflessione sulle nostre competenze. Insieme creiamo un programma di sviluppo individuale, su misura per te. E' una combinazione di compiti impegnativi, di formazione con altre persone ( per esempio tutor o insegnanti), e di formazione per diventare i manager di domani.
Le nostre principali 8 competenze, divise in "Business" e "Persone", formano la base di una comprensione univoca e stabiliscono come dovrebbe essere gestita Beiersdorf. Le utilizziamo per definire il metodo per dirigenti ed impiegati, e per descrivere chiaramente che cosa ci si aspetta da loro. Tutte le competenze principali sono adatte l'una all'altra come i pezzi di un puzzle – solo quando sono tutte insieme danno un'immagine completa e portano all'obiettivo.
Vogliamo aiutare in modo esaustivo i nostri manager a raggiungere il livello manageriale successivo con successo e, una volta raggiunto, a dimostrare in breve tempo i massimi risultati. I nostri programmi di formazione sono strutturati su misura e sono orientati alle difficoltà di ogni livello manageriale.
Le Nostre Posizioni Manageriali vengono occupate internamente con i nostri talenti. Ogni anno identifichiamo i talenti con diverse potenzialità sulla base dei nostri criteri di selezione: passione, aspirazione, e capacità. Insieme sviluppiamo dei piani di avanzamento di carriera a medio e lungo termine per aprire nuove prospettive di crescita professionale.
In questo modo combiniamo lo sviluppo della carriera individuale con una programmazione in sequenza e così portiamo le persone giuste al posto giusto. Favoriamo lo sviluppo professionale e personale oltre i confini funzionali ed organizzativi - per esempio con progetti plurifunzionali o con un incarico internazionale.
